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En esta página

  • 1 Principios de evaluación
  • 2 Instrumentos de evaluación
    • 2.1 Cuestionarios grupales
    • 2.2 Mini-informe aplicado
  • 3 Portafolio semestral
  • 4 Criterios generales de corrección
  • 5 Trabajo en grupo
  • 6 Entregas y puntualidad
  • 7 Relación con los ejes del curso

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Evaluación

Sistema de evaluación del curso

Sistema de evaluación de la asignatura Formación Diferenciada Estadística y Probabilidad Descriptiva e Inferencial.

1 Principios de evaluación

La evaluación del curso busca medir el desarrollo de competencias estadísticas, no la repetición mecánica de procedimientos.

Se evalúan principalmente:

  • Interpretación de información.
  • Razonamiento estadístico.
  • Argumentación fundamentada.
  • Uso pertinente de herramientas tecnológicas.
  • Claridad en la comunicación escrita y gráfica.

2 Instrumentos de evaluación

2.1 Cuestionarios grupales

  • Frecuencia: periódica (aprox. cada 1–2 semanas).
  • Modalidad: grupos de 3 integrantes.

Qué evalúan

  • Comprensión conceptual.
  • Interpretación de tablas y gráficos.
  • Argumentación estadística.
  • Aplicación de procedimientos vistos en clase.

Cómo se califican

  • Se utilizan rúbricas previamente publicadas.
  • Cada cuestionario forma parte del Portafolio semestral.

2.2 Mini-informe aplicado

Se realizará al menos un mini-informe por semestre.

Qué evalúa

  • Capacidad de análisis de datos reales.
  • Construcción de tablas y gráficos.
  • Interpretación argumentada.
  • Coherencia entre evidencia y conclusión.

Características

  • Extensión máxima: 1 página de análisis.
  • Incluye: 1 tabla + 1 gráfico + interpretación (150–250 palabras).
  • Código reproducible.

3 Portafolio semestral

El portafolio reúne:

  • Cuestionarios corregidos (según rol en el grupo).
  • Rúbricas correspondientes.
  • Mini-informe(s).

Su propósito es evidenciar el progreso del estudiante durante el semestre.

4 Criterios generales de corrección

En todos los instrumentos se considera:

  • Pertinencia de la respuesta.
  • Uso correcto de conceptos.
  • Coherencia lógica.
  • Claridad en la argumentación.
  • Presentación ordenada.

No se evalúa cantidad de texto, sino calidad del razonamiento.

5 Trabajo en grupo

  • Los grupos son de exactamente 3 integrantes.
  • Cada integrante debe comprender el trabajo entregado.
  • El/la jefe/a de grupo conserva el cuestionario original corregido.
  • Los demás integrantes conservan su rúbrica individual.

6 Entregas y puntualidad

  • Las fechas de entrega se informarán oportunamente.
  • Entregas fuera de plazo podrán estar sujetas a penalización.
  • La ausencia injustificada en actividades evaluadas deberá regularizarse según normativa institucional.

7 Relación con los ejes del curso

Los instrumentos de evaluación están alineados con los cuatro ejes formativos del curso:

  • Representación y estructura de datos.
  • Estadística descriptiva.
  • Probabilidad y modelación.
  • Inferencia estadística.

Cada actividad evaluada se vincula explícitamente con uno o más de estos ejes.

Observación final. El objetivo de la evaluación no es acumular calificaciones, sino desarrollar pensamiento estadístico riguroso y autónomo.

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